31 Jul

Cara Ampuh Motivasi Karyawan | photo by Nik MacMillan

Cara Ampuh Motivasi Karyawan di Perusahaan Yang Sedang Anda Kelola – Karyawan bukanlah sebuah robot. Ungkapan itu sering muncul dalam setiap pembicaraan level bawah dalam sebuah perusahaan. Penyebabnya kalau bisa disimpulkan adalah kekecewaan mereka terhapad managemen. Boleh dikatakan, hampir semua karyawan, bahkan mereka yang giat bekerja dan tampaknya adalah seorang workaholic; membutuhkan motivasi dari waktu ke waktu agar semangatnya tidak kendor.

Anda Sebagai Atasan Harus Mampu Memotivasi Karyawan Supaya Semangat Dalam Bekerja Menjadi Maksimal

Sebagai seorang pengusaha, perlu kita sadari bahawa Karyawan yang tidak memiliki motivasi biasanya adalah orang-orang yang tidak mendapatkan pengakuan yang layak, tidak memiliki jalur komunikasi yang terbuka dengan atasan atau manager, atau mereka yang tidak diberi kesempatan untuk mendapatkan waktu libur dalam rangka menyegarkan pikiran.

Agar karyawan lebih termotivasi dan agar produktivitas menaikkan meningkat, berikut ada 5 cara yang bisa anda coba terapkan dalam perusahaan. Beberapa cara tersebut bisa anda simak sbb

Berilah mereka sebuah Pengakuan.

Karena sejatinya itulah bedanya orang dengan mesin. Mesin tidak memerlukan pengakuan, mereka akan bekerja sesuai denganseetingan. Namujn bagi manusia pengakuan adalah salah satu kebutuhan yang bisa lebih memotivasi dan menseting lagi semangat mereka

Ada banyak cara yang bisa kita lakukan untuk memberikan pengakuan, misalnya, dengan menjalin hubungan baik (berbicara face to face) dengan karyawan, atau dengan memberikan penghargaan berupa hadiah.Penghargaan tersebut bukan diberikan karena mereka (karyawan) berprestasi melainkan memang murni sebagai penghargaan. Namun tentu saja hal tersebut sangat bergantung dari anggaran yang dimiliki oleh perusahaan.

> Baca juga artikel   Pengertian Manajemen Keuangan Perusahaan

Kasih kepercayaan

Karyawan juga tidak hanya harus dihargai, melainkan juga harus merasa dipercaya. Kepercayaan akan melatih mereka menjadi personal yang tanggung jawab.Karena karyawan yang merasa dipercaya oleh perusahaan atau atasan, biasanya akan lebih bertanggung jawab. Hal tersebut bisa dicapai salah satunya adalah dengan memberikan tanggung jawab atau peran kepemimpinan kepada karyawan yang sedikit lebih besar dibandingkan sebelumnya. Eksplorasi diri akan sering muncul jika diberi kepercayaan

Buat kegiatan Team Building Secara Berkala

Kegiatan ini sangat bermanfaat bagi pengembangan diri maupun team.Kegiatan tim building bisa diselenggarakan selama bekerja atau di luar waktu bekerja. Biasanya beberapa perusahaan akan menyisihkan waktu untuk melakukan kegiatan ini.

Misalnya dengan permainan game team building atau dengan permainan game yang memancing kreatifitas. Tentu saja kegiatan tersebut akan memiliki banyak manfaat terutama untuk memancing kreativitas karyawan untuk berpikir lebih kreatif bekerja lebih giat dan tentunya untuk memotivasi mereka.

Namun yang paling penting dari kegiatan tersebut adalah, untuk meningkatkan kemampuan kerjasama antar karyawan sehingga mereka bisa bahu-membahu dan lebih peduli terhadap rekan kerja maupun terhadap perusahaan itu sendiri. Salah satu bentuk kegiatan tersebut adalah outbound.

Jangan Segan Memberikan Apresiasi Atas Prestasi Kerja

Mengakui kinerja seluruh tim memang sangat dianjurkan. Akan tetapi, pengakuan terhadap individu yang ada di dalam tim apabila mereka prestasi, adalah sesuatu yang juga perlu disikapi dan sangat penting. Biasanya hal tersebut akan memberikan dampak yang sangat besar terhadap motivasi mereka untuk menjadi lebih baik dibandingkan sebelumnya.Dan ini juga adalah bentuk dari sebuah keadilan dimana karyawan yang berprestasi akan diberikan ganjaran atau penghargaan yang sebanding.

> Baca juga artikel   5 Cara Mengatur Gudang di Perusahaan

Bantulah memaksimalkan kariernya

Suatu keberhasilan yang besar jika perusahaan mampu mewujudkan karier yang diimpikan oleh para karyawannya.Sebuah perusahaan juga sebaiknya menyediakan mentor yang dapat membimbing dan memberikan saran kepada karyawan bagaimana caranya meniti karir.Membicarakan masa depan dengan karyawan dan bagaimana cara meraihnya akan membuat mereka termotivasi dan akan mendorong mereka untuk berusaha terutama bekerja dengan lebih giat.

 

Tips inisejatinya adalah alat untuk memotivasi lebih kuat oleh pengusaha dan karyawannya.

Sumber artikel teknikhidupdotcom dan di olah oleh penulisa dengan maksud saling berbagi ilmu.

 

Salam,

Kang Wuri

Tinggalkan komentar